Une distinction est un objet, généralement une médaille, remise en guise de récompense à une personne, ou à l’organisme, pour ses services dans un domaine spécifique. On parle notamment de médaille de travail pour les personnes ayant effectué des services dans le secteur du travail. Il est à noter qu’il existe plusieurs catégories de distinctions de ce type.
Qui peut en être bénéficiaire ?
La médaille du travail est une distinction honorifique qui est dédiée à ceux et celles qui auront effectué de nombreuses années de service dans le domaine du travail. Elle est en fait ce que l’on peut appeler une distinction matérielle. Il est tout de même important de souligner que certaines conditions doivent être remplies afin de pouvoir prétendre à une médaille de travail. Il est, entre autres, exigé que le bénéficiaire de la distinction soit un salarié qui exerce ses fonctions sur le territoire de la République. Par ailleurs, sa nationalité importe peu ensuite. Pour ce qui est des employeurs, ils peuvent tout aussi bien être français ou étrangers. Toutefois, un salarié qui travaille en dehors du territoire français peut recevoir sa médaille du travail :
- s’il est employé chez un entrepreneur français,
- s’il œuvre au sein d’une succursale dont le siège social se situe sur le territoire français,
- s’il est salarié dans une filiale d’une société française, même si cette filiale n’est pas constituée selon le droit français.
D’autre part, il est également à remarquer que certains travailleurs sont exclus de la liste des salariés qui peuvent être bénéficiaires de la médaille d’honneur. Parmi ces cas, on retrouve :
- les fonctionnaires travaillant sous le statut de la fonction publique,
- les magistrats de l’ordre judiciaire,
- les parlementaires qui sont en exercice,
- les employés qui peuvent prétendre à d’autres récompenses.
Quelles sont les différentes médailles d’honneur ?
Il existe diverses catégories de médailles d’honneur. Chaque catégorie correspond à un nombre d’années de service. On distingue 4 échelons pour ce qui est de la médaille du travail.
- 1er échelon : la médaille d’argent qui est attribuée après 20 ans de services
- 2nd échelon : la médaille de vermeil pour les salariés ayant effectué 30 années de services,
- 3e échelon : la médaille d’or pour les employés ayant réalisé 35 ans de services au minimum,
- 4e échelon : la grande médaille d’or qui est réservée aux travailleurs après 40 ans de service.
Les médailles d’honneur qui seront remises aux travailleurs sont confectionnées par des professionnels. On peut, par exemple, citer la médaille du travail grand or chez Drago Paris.
Quelle procédure suivre pour obtenir cette distinction ?
Remplir les conditions nécessaires pour obtenir sa médaille du travail est une chose. Il faudra en parallèle à cela, suivre une procédure spécifique. Sans cela, la distinction ne peut être remise au prétendant. Ce dernier devra remplir un formulaire spécial. Celui-ci devra être accompagné :
- d’un certificat de travail ainsi que d’une attestation récente du dernier employeur,
- d’une photocopie d’une pièce d’identité du salarié,
- d’un état signalétique, et des services militaires ou d’une photocopie du livret militaire,
- d’un relevé des rentes dans le cas d’un salarié mutilé du travail.
Le tout devra être déposé à la préfecture du département où réside le prétendant ou au bureau de la DIRECTE ou Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.
